リード
お悩みリーマン３０代で転職ってできるのかな…？
「３０歳を超えてから転職するのは可能？ちゃんと転職できるのか不安…」
「３０代の転職を成功させるためには、どんなことに気をつければいいんだろう？」
そんな悩みを抱えていませんか？
今回は、３０代の転職で気をつけるべきポイントを調査して、「３０代転職の成功の秘訣」を徹底解説します。
この記事を読めば、３０代の転職で失敗しがちなポイントや、転職を成功させる秘訣を知ることができるので、初めての転職でも成功する可能性を上げることができます。
３０代は多くの人にとって、人生やキャリアの重要な分岐点です。
この記事を読んで、３０代の転職を成功させて、年収アップやキャリアアップを実現しましょう！
３０代転職のオススメサイト&エージェントランキング
早速ですが、３０代転職にオススメの転職サイト＆エージェントをランキング形式で紹介します。
| 順位 | タイトル | 特徴 | オススメ度 | 公式サイト |
 |  リクルートエージェント | 人気・実績ともに業界No.1 | 公式サイトを見る | |
 |  ドゥーダ | 業界No.2で３０代転職にも強い | 公式サイトを見る | |
 |  JACリクルートメント | 外資・グローバルのハイキャリア支援実績No.1 | 公式サイトを見る | |
 |  ビズリーチ | ハイキャリア向けのヘッドハンティングサービス | 公式サイトを見る | |
 |  リンクトイン | 世界最大級のビジネスSNS今後の流行に期待 | 公式サイトを見る | |
 |  マイナビ転職 | 安心、安全の業界大手の手厚いサービス | 公式サイトを見る | |
 |  パソナキャリア | オリコン総合満足度3年連続１位獲得 | 公式サイトを見る | |
 |  リクナビネクスト | 幅広い求人案件を揃える業界最大手の転職サイト | 公式サイトを見る |
３０代での転職はきつい？
３０代での転職は実際のところどうなのでしょうか。
少し前までは「３５歳限界説」なんて言葉もあったりと、３０代での転職はネガティブに捉えられることが多かったです。
しかし今は全く逆の状況だと言えます。むしろ３０代前半は転職適齢期で、転職によって市場価値を上げるチャンスです。
３０代転職が有利な理由は２つあります。
- 終身雇用からの脱却
- 転職市場が「需要 > 供給」になっている
１つ目の理由は、終身雇用からの脱却です。
日本を代表するTOYOTA社長の豊田昭夫氏が「終身雇用を守っていくのは難しい」と発言して話題になりました。
また、多くの大企業が”早期退職“を推奨したり、人材の流動性を高める施策を実行しています。
「終身雇用」の働き方から「成果主義」にシフトする中で注目されるのが「３０代の人材」です。３０代は、２０代での経験をもとに、働き手として最も力を発揮する年代です。
多くの企業が、仕事で成果を発揮する３０代の人材を欲しているのが今の実態です。
そして２つ目の理由は、転職市場が「需要 > 供給」になっていることです。
３０代人材の市場価値が上がっていることには触れましたが、それによって「需要 > 供給」の状態が発生しています。
つまり、多くの会社が人材を欲しくても獲得できていない状態です。
総務省統計局の調査によると、2019年には１５〜３４歳までの転職者が大幅に増加し、５５歳以上においても過去最高を記録しています。
３０代の転職が難しいというのはひと昔前までの話で、今はむしろチャンスだということができます。
３０代転職におすすめの転職エージェント
ここからは、３０代転職にオススメのエージェントを紹介していきます。
転職を成功させるためには、エージェントをうまく活用することが不可欠です。
特に３０代転職においては、自分に合ったパートナーを見つけて、適切な求人情報を知ることが転職成功の第一歩になります。
リクルートエージェント
公式サイト: https://www.r-agent.com/
- 非公開求人含め、 約２０万件の求人情報
- 評判、実績ともにNo.1エージェント
- 書類添削、面接対策、そして企業との交渉まで手厚いサポート
国内最大級の転職エージェントサイトです。非公開求人を含めると約20万件以上を取り扱い、業種・業界・企業規模にこだわらない、評判、実績ともにNo.1エージェントです。
日系企業に限らず、外資系企業についても豊富な求人を扱っています。
(運営会社 : 株式会社リクルート)
＼【転職初心者にオススメ】３分で無料登録！／
doda
公式サイト: https://doda.jp/
- 約８万件の公開求人情報
- 転職エージェントと転職サイトを同時に利用可能
- 若手転職者のサポート経験が豊富
リクルートエージェントに次いで、No.2の求人数を抱える転職サイトです。１つのサイト登録で転職サイトとエージェトサービスが受けられるので、手軽で質の高い情報が手に入ります。
３０代転職に関する求人も豊富に抱えています！
(運営会社 : パーソルキャリア株式会社)
＼【転職初心者にオススメ】３分で無料登録！／
JACリクルートメント
公式サイト: https://www.jac-recruitment.jp/
- 外資系、グローバルポジションの求人に強み
- 年収1,000万を超えるハイクラス求人が豊富
- 担当企業の知見が豊富なエージェントが転職をサポート
外資系や国内企業のグローバルポジションは国内No.1の実績を持つ転職エージェントです。
１つ１つの案件の質が高く、高年収の案件も多数抱えており、リクルートエージェントやdodaに次いで、トップレベルのサービスを展開しています。
世界中に拠点を持っていて、そのグローバルネットワークを活かして質の高い求人を豊富に揃えています。
(運営会社 : 株式会社 ジェイエイシーリクルートメント)
＼【外資転職に強い】３分で無料登録！／
パソナキャリア
公式サイト: https://www.pasonacareer.jp/
- オリコンお客様満足度３年連続No.1
- 非公開求人含め、約５万件以上の求人情報
- 転職後の年収アップ率が６７.１%
オリコン顧客満足度調査で2019~2021年で３年連続１位を獲得した転職エージェントです。担当者のフォローが丁寧で安心して使えたという声が多いです。
６割以上の人が転職後に年収アップを実現していたり、求人数も豊富にあるので、丁寧なサポートを受けながら転職活動を進めたい人にオススメのサービスです。
＼【転職初心者にオススメ】３分で無料登録！／
マイナビ転職
公式サイト: https://tenshoku.mynavi.jp/
- 信頼の実績と安定のサポート体制
- 20代、30代の転職に強い
- 業界特化型のサービスの充実
マイナビ転職は、リクルートと並ぶ歴史を持ったベテラン転職エージェントです。これまでの実績から得たノウハウを使って、安心のサポートを提供しています。
IT、営業、医療、金融などの業界には、特化型のエージェントサービスもあり、幅広い転職に対応。特に、３０代までの若手の転職に強みがある。
(運営会社 : 株式会社マイナビ)
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３０代転職におすすめの転職サイト
続いては、オススメの転職サイトの紹介です。
３０代転職でオススメの転職サイトはビズリーチ、リンクトイン、リクナビNextの３つです！
ビズリーチ
公式サイト: https://www.bizreach.jp/
- ハイクラス向けのヘッドハンティング型転職サイト
- 約３０%の求人が年収1,000万超え
- Webマーケティング職のハイクラス求人が豊富
ビズリーチはハイクラス向けの転職サイトです。ヘッドハンティング型の転職サイトで、条件に当てはまれば、たくさんのヘッドハンターからハイクラス求人の紹介を受けられます。
自分の市場価値を測る意味でも、１度登録して力試しするのもオススメです。
(運営会社 : 株式会社ビズリーチ)
＼【ハイクラス転職にオススメ】３分で無料登録！／
Linked in
公式サイト: https://www.linkedin.com/
- Microsoftが運営する世界最大級のビジネスSNS
- 世界で４億人が使うネットワーク
- 企業と個人が直接つながるプラットフォーム
Linked in（リンクトイン）は世界中にユーザーを持つ最大級のビジネスSNSです。Facebookのビジネス特化版と考えてもらえればいいでしょう。
日本ではまだメジャーではないですが、海外ではリンクトインを使った転職や、企業の採用活動が一般的に行われています。
企業を検索したり、スカウトを受けたり、企業と直接つながって転職活動を自分で進めていくことができるツールで、外資系企業からのスカウトも受けることができます。
(運営会社 : マイクロソフト)
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リクナビNext
公式サイト: https://next.rikunabi.com/
- 転職サイトで最大の求人数
- 転職者の約８割が利用する最大手サービス
- 初心者でも利用しやすいサポートサービスが多数
常時、約５万件の求人情報が掲載されている国内No.1の転職サイトです。転職活動をする人の約８割が登録しており、求人数、サイトの使いやすさともに、文句なしのサービスです。
外資系企業の求人も豊富で、まずは自分で外資系求人を探してみたい人にオススメです。
(運営会社 : 株式会社リクルート)
＼【転職初心者にオススメ】３分で無料登録！／
３０代での転職で気をつける５つのポイント
３０代転職を成功させるために必要な５つのポイントについて解説します。
３０代での転職は、今後の人生に大きく影響します。３０代転職で気をつけるべき５つのポイントを知って、転職成功の可能性を高めましょう。
３０代はキャリアの分岐点と認識する
３０代は間違いなくキャリアの分岐点です。
２０代で培った経験やスキルを活かして、自分の「専門性」を作っていくことが３０代では求められます。
今の状況を踏まえると、転職自体は「売り手市場」なので、転職する側が有利な状況です。
転職をして将来的に良いキャリアを歩むために、いくつか考えるポイントがあります。
- キャリアの方向性
- これまで経験した業務やスキル
- 今後の伸ばしていきたいスキル
３０代転職を考える上では、キャリアの方向性を定めることが最も重要です。
なぜなら、転職先で成果を出したり、自分の市場価値を上げるためには、キャリアの方向性を定めて専門性を高めていく必要があるからです。
また、これまで培ったスキルと今後伸ばしていきたいスキルを見定めて、専門性な経験を積み上げていくのが３０代でやるべきことです。
市場価値を正確に把握する
３０代転職で絶対にやってはいけないのは自分を「安売り」することです。
自分の市場価値を正しく把握せずに転職活動を進めてしまうと「自分を安売りしてしまう」危険性があります。
自分の市場価値を把握するためには以下の方法があります。
- 転職エージェントに確認する
- スカウト型の転職サイトに登録する
- 転職サイトで自分の経歴で求人を調べてみる
簡単に言えば、自分にどんな求人があるのかを確認するのが一番手っ取り早い方法です。
１つのエージェントやサイトの情報を鵜呑みにするのでなく、いろんな角度から調べることで自分の可能性を模索することができます。。
自分では想像もしていなかったところから好条件でのオファーがあることも実はよくあることです。
そんなオファーは絶対に見逃してはいけません。
強みを活かしたキャリアプランを作る
３０代での転職は「即戦力として活躍する」ことが重要です。
求人を出している会社も３０代の転職者に求めているのは、転職後からすぐに活躍してくれることです。
２０代での転職では「ポテンシャル採用」といって、未経験の業界や業種であっても、将来性に期待して採用されることがあります。
しかし、３０代の転職にポテンシャル採用はありません。
そこで大切なのが「強みを生かしたキャリアプラン」を作ることです。
これまでの経験やスキルを十分に活かせる環境を選ぶことで、３０代転職を有利に進めることができます。
もちろん、全く新しい挑戦をしないという意味ではなく、あくまで「自分が活躍できる軸」を作った上で可能性を広げる方法を考えることが必要です。
実務経験で「即戦力」をアピールする
３０代転職を成功させるためには「即戦力として活躍する」ことが重要だと解説しました。
これは「面接の場」でも同じく重要なことです。
転職後の会社で活躍するためには、まずは「面接を通過する」必要があります。実務経験で「即戦力」であることアピールして面接の通過率を上げましょう。
面接でアピールできるスキルは「業界知識」と「汎用スキル」に分けられます。
- 業界スキル : 業務知識、サービス、競合、最新の動向、財務情報 etc
- 汎用スキル : 営業、マーケティング、テクノロジースキル、プロジェクトマネージャー etc
業界知識は、その業界で特有の情報です。中の人して知り得ないような情報です。
例えば、製造業界にいる人は工場での商品の製造から、注文を受けて発送されるまでの間にどのような業務プロセスがあるかを理解しているはずです。
このように、業界の人間しか知り得ない情報を持っていることで、市場で評価されることがあります。
一方で、汎用的なスキルは業界に関わらずに活かすことができるスキルです。「職種」ともいうことができます。
汎用的なスキルは、同じ業界で転職する場合に限らず、異業界への転職でもアピールに使うことができるのです。
実は、年収を上げる転職をするのであれば、汎用的なスキルを生かして高年収の業界（金融、コンサル、IT etc）に転職するのが一番手っ取り早い方法です。
エージェントを複数活用する
最後は「エージェントを複数活用する」ことです。
３０代の転職はいろんな角度から自分の強みを分析して、１番適切なポジションを見つけることが成功の秘訣です。
そのために、複数のエージェントを活用して、多角的に情報収集することが必要です。
１つの転職エージェントやサイトを使ってしまうと、情報が偏ってしまったり、エージェントの独断で求人を決められてしまうリスクがあります。
これを回避するために「エージェントを複数活用」して、バランスよく情報収集しましょう。
複数活用するときのポイントは「総合型」と「特化型」を組み合わせて活用することです。
- 総合型サイト
⇨ 業種・業界・企業規模・年齢などを限定していない幅広い情報を扱うサイト
例) リクルートエージェント、doda、リクナビNEXT… - 特化型サイト
⇨ 特定の条件（若手向け、ハイクラス向け、業界特化 etc）に限定した情報を扱うサイト
例) ビズリーチ、マスメディアン、マイナビジョブ20’s、ウズウズ、JACリクルートメント…
総合型として、例えばリクルートエージェントのような幅広い求人情報を持っているところを選び、特化型としてワンランク上の求人を探すために、ビズリーチやJACリクルートメントなどのハイランクエージェントを活用するのが良いでしょう。
特化型には、マーケティングやITなどの職種に特化したものをあるので、自分の希望に合ったものを選ぶようにしましょう。
３０代での未経験転職は可能？
結局、３０代での未経験業種や業界への転職は可能なのでしょうか？
この疑問を持つ人を少なくないと思います。
例えばコロナ禍で旅行業界などで働いていた人は、会社に残り続けるか、それとも未経験業界へチャレンジするかの選択に迫られたはずです。
すでに説明したとおり、３０代の転職では「即戦力」であることがなによりも重要です。
結論としては「３０代転職は可能」ですが、以下のパターンを忘れないようにしましょう。
３０代転職でやってはいけないパターン
- 未経験「職種」への転職 : × やってはいけない
- 未経験「業界」への転職 : ○ キャリアアップの王道パターン。むしろ歓迎。
どういうことか詳しく解説します。
未経験転職には２種類あります。「職種」が未経験な場合と、「業界」が未経験な場合です。
３０代で未経験転職に挑戦する場合は「職種」ではなく「業界」を変えることを考えましょう。
理由は、職種の方が転職後の働き方や成果へ与える影響が大きいからです。
営業やエンジニアなどの「職種」は、働く上でのベースとなり自分のパフォーマンスを決めるものです。
これまでの「職種」での経験を活かして、高年収の「業界」に転職する方法は、転職で年収アップさせる成功パターンの中で最も一般的な方法です。
逆に、職種を変えるのは全く新しい働き方が求められるので失敗する可能性が高いことを覚えておきましょう。
３０代転職におすすめの資格
続いては、３０代での転職に使えるオススメの「資格」を解説します。
３０代転職で「即戦力」をアピールするのにオススメ資格の「TOEIC」と「簿記」について解説します！
オススメ① : TOEIC
TOEICは即戦力をアピールするのにオススメの資格です。
社員に「英語力」を求める会社は今後さらに増えていくことが予想されます。なぜなら、海外進出を進める日系企業が増えているからです。
下の図は、外務省が公表している海外在留外人数調査統計のデータです。
簡単に言うと、どれだけの企業が海外に拠点を作っているを示すデータです。
2013年から2018年の５年間で、海外拠点数は約18%増え75,531拠点までに増えています。
日本のマーケットは、少子高齢化や、災害リスクの観点から将来的に衰退していくことが予想されているため、海外マーケットに進出する企業が増えている状況です。
このような状況下で、英語が使えるビジネスパーソンであることを証明する手段として、TOEICでハイスコアを保持しておくことは有効なのです。
オススメ② : 簿記
３０代や、４０代の管理職に対して「会計スキル」が必要だと考えている企業は多くなっています。
以下の「出世に必須の決算書理解、41％の企業が課長に求める知識レベルは？」という調査では、課長レベルに対しても財務三票や、ROEやROAなどの財務指標、そしてファイナンスについてを求める、という結果がでています。
簿記を学ぶことで、企業のお金の流れや仕組みを理解して、経営や普段の業務に活用することができます。
そして会計の重要性は、役職が上がるにつれてどんどん増していきます。
簿記を理解して、会計知識を持っていると、３０代転職においても管理職などのポジションで採用される可能性を上げることにつながるのです。
３０代転職におすすめの業界・職種
ここからは３０代転職にオススメの「業界」と「職種」を解説します。
３０代転職で未経験の業界や職種にチャレンジする場合に、この業界・職種を選んでおけば「汎用性が高い」というものを選定しています！
業界や職種を選ぶときのポイント
３０代転職でどの業界や、職種を選ぶべきか迷ったときのポイントは３つあります。
- 成長産業を選ぶ
- 新しい職種に注目する
- 業界のピボットで市場価値を上げる
大前提として「成長産業」を選ぶことが最も重要です。
今後伸びしろのある業界に身をおいて、経験を積むことができれば、将来に向けて長期的に市場価値を上げていくことができます。
そして「新しい職種に注目する」ことも大切です。
最近でいえば「UI・UXデザイナー」などが該当します。
これは、モバイルアプリやSaaSのサービスで、見た目や顧客体験をデザインしたりする職種です。比較的に新しい職種なので未経験でも参入しやすい状況であったりします。
「成長産業×新しい職種」は、自分の市場価値を落とさずに未経験職種にチャレンジするために有効な考え方です。
最後に「業界のピボットで市場価値を上げる」です。
あらゆる転職本でも解説されていますが、職種の経験を活かして高年収業界にピボット（方向転換）することが年収アップの最も手っ取り早い方法です。
３０代転職で年収を上げたいのであれば、高年収業界へのピボットを意識しましょう！
３０代転職にオススメの業界
次はいよいよ、３０代転職にオススメの業界です。
以下のデータはdodaが公表している「転職求人倍率レポート（2021年7月）」です。
このデータを見ると、求人倍率の高い業界として３つの業界が挙げられます。
( ※ [サービス]については業界が多岐にわたるため除外）
- IT・通信 : 元々あったDX 需要に加えて、コロナ禍で需要が激増している
- メディカル : コロナや健康ブームで需要が高まっている
- メーカー : 日本の伝統産業であり、今後の巻き返しに向けて人員の新陳代謝が進んでいる
３０代転職のオススメ業界が、IT、メディカル、メーカーです。
それぞれ需要が高いのと同時に、将来的にも成長の余地がある領域だからです。
ただ、データからわかるように、ITの需要がずば抜けているし、どんな業界もIT抜きには仕事が成り立たないようになっているので、手っ取り早いのは「IT・通信」ですよ。
３０代転職にオススメの職種
続いては、３０代転職にオススメの職種です。
先ほどと同様に、以下のデータはdodaが公表している「転職求人倍率レポート（2021年7月）」です。
職種別の求人倍率と３０代転職であることを加味して、オススメの職種は以下です。
- 技術系（IT・通信) : ITは業界、職種どちらでも中心になっている
- 専門職 : 特にコンサルタント需要が高まっている
- 企画・管理系 : マーケティングや、マネージメント職が必要とされている
- 営業系 : 営業は全ての仕事の基本になる
３０代転職のオススメ職種は、IT技術職、コンサルタント、マーケティング、です。
IT技術職、コンサルタントに関しては今のコロナ禍のトレンドに乗って需要が高まっています。
また、マーケティング、営業は今も昔も変わらずに企業で重要な役割を果たす=需要が高い状況です。
【結論】３０代転職をするなら「キャリア戦略」を明確にするべし
今回の記事では、３０代転職にオススメの転職エージェント&サイトを紹介しました。
結論として、３０代転職は「キャリア戦略」さえしっかりしていれば誰でも成功させることが可能です。
３０代転職は戦略を練らずにむやみに飛び込むのは危険ですが、成功パターンを知ることでキャリア実現の確立を上げることができます。
３０代転職のポイントは、「即戦力アピール」と「業界・職種の選定」です。
これを肝に銘じて、３０代転職を成功させて、大きくキャリアアップしましょう！
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