JACリクルートメントの評判と特徴は？20代、30代での年収アップにオススメの特徴を徹底解説

JACリクルートメントを使ってみたいけど、自分に合っているのかわからない…そんな疑問を抱えていません？

この記事では、そんなあなたに「JACリクルートメントの評判と特徴」について解説します。

外資系やグローバル企業を中心にハイクラスの転職支援をしているJACリクルートメントですが、意外なクチコミやあまり知られていない特徴もあるんです。

この記事を読めば、JACリクルートの評判や特徴を理解して、自分に合っているサービスかわかります。

それではいきましょう！

JACリクルートメントとは？

JACリクルートメントは外資系やグローバル企業に強いハイクラス向けの転職エージェントサービスです。

ハイキャリア向けの転職サービスなのでメインユーザーは「３０〜５０代」を想定しています。

ロンドン発祥の転職エージェントで世界に多くの独自グローバルネットワークを持っていて、外資系企業への転職支援において実績はNo.1です。

応募者と企業の双方を担当する両面型方式を採用し、コンサルタントが企業の懐まで入り込んでいくことで厳選された高品質な求人を揃えています。

JACリクルートメントの特徴｜ハイクラス向けの転職サービス

JACリクルートメントには大きく３つの特徴があります。

外資系・グローバルに強い、高年収、優秀なコンサルタントがキーワードです。

それぞれ詳しく解説します。

外資・グローバル企業に強い

JACリクルートメントの１番の特徴は、外資系やグローバル転職に強いことです。

英国とドイツ、アジア8カ国に広がる独自のグローバルネットワークを活かして、世界中の企業との強固なネットワークを持っています。

また、長年のサポートの中で蓄積したノウハウを活用して、英文レジュメの添削や、面接対策まで手厚くサポートしてくれます。

初めての外資系企業へのチャレンジや海外転職の場合でも、ノウハウを教えてもらいながら進められるのは力強い限りです。

まさにグローバル企業に強い転職サービスと言えます。

高年収な厳選案件が多数

JACリクルートメントは約25,000社以上の企業と繋がり、幅広い業界、業種の求人を取り揃えています。

６０%以上の求人がいわゆる「非公開求人」でWEB上で公開されていないものなので、JACリクルートメントにしかない求人も多数あります。

年収1,000万を超える求人も多数あって、年収アップしたりハイクラスへの転職を目指す人にはピッタリのサービスです。

両面型コンサルタントの質が高い

JACリクルートメントでは、コンサルタントが候補者と企業の両方を担当する「両面型」という方式を採っています。

これによって、各コンサルタントが業界と職種に精通したスペシャリストとなって手厚いサポートを提供しています。

簡単に言えば、普通は知ることができない情報を持っているということです。

企業の事業戦略や文化・風土までを深く理解した上で求人を提案してくれるので、本当に自分に合った転職先を見つけることができます。

【体験談】実際に使ってみた感想（masaさんの場合）

ここで元公務員で現在はコンサルタントとして働いてるmasaさん(@masa_cons)に実際に使ったみた感想を聞いてみました。

masaさんの感想をまとめると以下のような特徴が見えました。

・コンサルタントが企業のことをなんでも知っている
・リアルな内情を教えてくれるから合格の可能性も高い
・700万〜1200万のレンジの求人が豊富

コンサルタントが企業のことにめちゃくちゃ詳しいというのが質の高さに繋がっているようです。

しかも、なんとなく知っているというレベルではなく、業績や人の入れ替わりまで把握していて、例えば「〇〇部の〇〇のポジションに人が必要」といったレベルで教えてくれることもあるようです。

詳しい内部事情を理解し、本当に適正のある応募者にだけ声がけしているからこそ、満足度の高い転職支援ができるのだと感じます。

ハイクラスを目指すなら使っておきたい転職エージェントと力強い言葉をもらいました。

JACリクルートメントの悪い評判、クチコミ

ここからは実際の評判とクチコミについての解説です。

人気のJACリクルートメントですが、悪い評判もしっかりチェックしていきましょう。

案件数が少ない

JACリクルートメントは案件数が少ない、という評判があります。

https://twitter.com/HChuotto/status/1310936774231953409

これは、高年収やハイクラス向けの求人をメインにしているJACリクルートメントだからこその内容と言えるでしょう。

つまり、紹介される案件数が少ない=JACリクルートメントが持っている案件に条件が合っていない可能性があります。

以下のような人はJACリクルートメントが合わない可能性が高いので要チェックです！

逆に言えば、条件を絞ることで対象になる人には、高品質な求人を揃えていると言えるでしょう。

コンサルタントが冷たい

転職の意思が弱かったり、対象条件にハマっていないとすぐに見切りをつけられる傾向もあるようです。

https://twitter.com/navifreeblog/status/1419935889371779075

これは両面型で企業側の事業も知っているので、合格の可能性がある応募者だけに時間を割きたいという思いからだと考えられます。

・アドバイスなどの提案が全くない
・時間が過ぎると提案数が少なくなる

もし、このクチコミと同じような状況に陥った時には、思い切って違う転職エージェントを活用するのもオススメです。

>>オススメの転職サイト&転職エージェント１０選！をチェックしてみる

JACリクルートメントの良い評判、クチコミ

JACリクルートメントに関しては、正直なところ良い評判やクチコミが圧倒的に多いです。

特にコンサルタントの質の高さにはかなり定評があります。それでは実際の評判を見ていきましょう。

コンサルタントのサポートが手厚い

JACリクルートメントのコンサルタントの質が高い、というクチコミが多くあります。特にスピード感や求人の質はかなり満足度の高いサービスを提供しているという声が多いです。

転職7回の僕が一番よかったのはJACリクルートメントかな。

求職者に担当者がひとりつく形式の会社が多い中で、JACは各業界、各社の担当から直接連絡が来るので、やり取りは一本化しないけどスピード感あった。特にデジタル系に強い。

専任制の場合は正直担当者の力量でぜんぜん違う。 https://t.co/LNCqs6e6cQ

— タケルさん (@Redworks_) December 25, 2019

また業界、職種に精通したコンサルタントの知識量に驚いたという声もあります。

https://twitter.com/thammadaa0/status/1209046977364643840

JACリクルートメントの特徴でも書きましたが、やはり高い満足度を実現しているのはコンサルタントのレベルの高さによるものです。

公式HPでも”サービスクオリティのお約束“として、「原則『24時間以内』を基本として、速やかに状況を報告いたします。」と謳っていたりと、徹底してサービス品質の向上に取り組んでいることがわかります。

高年収案件が多い

ハイクラス向けといっても、実際に高年収案件があるのか疑問に思う人もいるかもしれませんが、高年収帯で年収アップをしたというクチコミが多くあります。

https://twitter.com/marco_biz_man/status/1137475106693947397

JACリクルートメントの特徴は、

1) 年収600万～1,000万以上のハイクラス求人、

2) 外資や、グローバル大手企業など海外ビジネスの求人

に特化していることhttps://t.co/BxGchv2qJT

— Rin Nakamura (@lisle_joyeuse) April 14, 2021

年収600〜1,000万の高年収帯の求人が豊富にあるという評判は本当のようです。

やはり、外資系やグローバル案件が中心になっていることで年収レンジも高くなっています。実際に求人を見ても以下のような求人が豊富にあります。。

一気に年収を上げたり、キャリアアップするチャンスがあるのは間違いなさそうです。

JACリクルートメントはこんな人にオススメ

ここまでJACリクルートメントの特徴や評判、クチコミについて解説してきました。

結論として話をまとめると、JACリクルートメントは以下のような人にオススメです。

現時点でハイキャリアを目指せる経験やスキルを持っている場合にはさらなるキャリアアップを目指して活用しましょう。

また現時点で十分なスキルを持っていない場合でも、２０代や３０代前半であればポテンシャル採用のチャンスがあるので、力試しの意味でも登録してみるのがオススメです。

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転職エージェントは併用がオススメ

転職エージェントは自分に合ったものを使うのが１番です。

しかし、１つの転職エージェントだけ使っていると、情報が偏ってしまい自分に合った求人が見つかる可能性が低くなってしまうのも事実です。

そのリスクを防ぐために、転職エージェントは必ず複数登録しておきましょう。

>>オススメの転職サイト&転職エージェント１０選！をチェックしてみる

JACリクルートメントのような特化型の転職エージェントを使う時は、もう１つのエージェントをリクルートエージェントのような総合型するようにバランスを取るのがオススメです。

また、ビズリーチのようなハイクラス特化型をもう１つ登録してさらに可能性を広げるという方法もあります。

いずれにしても、転職エージェントの複数登録でリスク回避は忘れずに行いましょう！

併用にオススメの転職サービスを載せておきます。

doda

公式サイト: https://doda.jp/

• 約８万件の公開求人情報
• 転職エージェントと転職サイトを同時に利用可能
• 若手転職者のサポート経験が豊富

リクルートエージェントに次いで、No.2の求人数を抱える転職サイトです。１つのサイト登録で転職サイトとエージェトサービスが受けられるので、手軽で質の高い情報が手に入ります。

また、リクルートエージェントに比べて、若手の登録者が多いため、20代から30代前半の転職者への知見が豊富にあります。

公開求人情報は約８万件ほどあり、適職診断や、転職ガイドなどのサポートサービスも充実しています。初心者でも安心して使えるサービスです。

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ビズリーチ

公式サイト: https://www.bizreach.jp/

• ハイクラス向けのヘッドハンティング型転職サイト
• 約３０%の求人が年収1,000万超え
• 金融系・コンサルタント系・外資系企業の求人が豊富

ハイクラス向けの転職サイト。ヘッドハンティング型の転職サイトで、条件に当てはまれば、たくさんのヘッドハンターからハイクラス求人の紹介を受けられます。自分の力試しにもオススメです。

ビズリーチは通常の転職サイトとは違って、ヘッドハンティング型の転職サイトなので、自分の職務経歴を見たヘッドハンターが送ってくるスカウトメールから求人を探す方式です。

また、約30%以上の求人が年収1,000万を超える求人案件で、金融系・コンサルタント系・外資系企業などのハイクラス求人が豊富に揃えられています。

１度登録してみて、今の自分の市場価値を調べてみるという使い方もオスススです。プラチナスカウトと呼ばれる面接確約のスカウトがあったり、サイトに登録するだけであなたにマッチした求人が送られくるようになります。

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まとめ

JACリクルートメントはハイクラスを目指すなら使っておきたい転職エージェントです。

上手く活用するためにはいくつか条件を満たしていることが重要ですが、まずは積極的に使ってみて自分の市場価値を把握してみましょう。

現状を知ることができれば、次のアクションも決められるはずです！

まずは最初の一歩を踏み出すことで色々な可能性を広げていきましょう。